1月31日，我司召開干部職工大會，總結2022年“五比五拼”百日攻堅行動成效和經驗，啟動2023年“做有情懷的設計人”主題活動。總經理李榮仁主持會議，市自然資源和規劃局黨組成員、副局長陳志忠出席會議并講話。后勤部門、生產分院、一線設計人員代表就落實好主題活動分別作了表態發言。

2022年，集團公司開展了“五比五拼”百日攻堅行動，各項工作取得良好成效。全年簽訂合同金額1.15億元，完成產值近1億元，實現利稅1200多萬元，經營穩企、依規治企、質量強企、實干興企的發展格局將持續推動集團邁上高質量發展的快車道。在取得具體實物量業績的基礎上，集團上下通過開展該項活動形成了“追學趕超、比拼業績、開拓創新、擔當奉獻”的攻堅精神。

集團公司在“五比五拼”百日攻堅精神的基礎上，通過廣大干部職工談話談心和對市場客戶單位的走訪調研，凝聚和提煉出了“情懷”這個關鍵要素，經集團集體研究決定：即日起，啟動2023年“做有情懷的設計人”主題活動，旨在通過活動全面深入開展，進一步提高全體職工的職業素養，培育工匠精神，提振工作“精氣神”，展現規劃建筑設計人精神風貌，以集團的新作為為邵陽經濟社會高質量發展作出新貢獻。

“做有情懷的設計人”主題活動內容包括：永葆對工作“舍我其誰”的擔當情懷，以落實工作目標任務檢驗責任擔當，以工作實物業績完成量檢驗執行擔當。永葆對事業“衣帶漸寬終不悔”的奮斗情懷，持續鞏固“五比五拼”成果，建立生產經營“大比拼”常態化機制；抓實抓細安全生產工作，構建安全發展格局；組建“生產經營突擊隊”，積極拓市場、爭效益。永葆對作品“雖九死其猶未悔”的追求情懷，開展“專業技能大培訓大練兵”活動，開展常態化學習；加強設計成果內部審查，確保100%的合格率，提升優秀率；加強違反強條控制，嚴格質量審核，提升設計質量和服務水平。永葆對同事“君子量不極，胸吞百川流”的包容情懷，精細做好新入職員工的崗前培訓，穩定新生力量；加強全員工思政理論學習，提升政治素養；開展多種形式交流活動，融洽同事感情，營造心往一處想、勁往一處使的工作局面。永葆對紀律“只留清氣滿乾坤”的操守情懷，加強黨的建設，深入開展清廉企業創建活動，鍛造清正廉潔的設計隊伍。

會議要求，各部門（分院）要迅速組織全體職工積極參與到主題活動中來，要根據任務分解表，在2月底前細化部門（分院）落實方案，各領任務、各司其職，堅持一月一調度，一月一檢查，全力推動主題活動有序、有效、深入開展。  （編輯/何國斌）